به گزارش زرجوب نیوز به نقل از روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان ، پروانه رضائی بختیاری با تاکید بر اینکه معتقدم باید به کارفرما احترام گذاشت و برای کارگر انگیزه و امکانات فراهم نمود اذعان داشت امروز دیگر برای کارگر صرف نمیکند تا کار کند و برای کارفرما نیز صرف نمیکند تا نیرو استخدام نماید از این رو دفاع من فقط از کارگر نیست چون بر این باورم که این به نفع کشور نبوده و از این رو همواره از منافع کارفرما نیز دفاع میکنم چرا که برای حمایت از کارگر به کارفرمای قوی نیاز داریم .
وی با بیان اینکه در الگوی کار ، کارفرما به منزله پدر خانواده است و نباید جایگاه او را تضعیف نمود چون در این صورت دیگر قادر به کار نخواهد بود اظهار داشت دیدگاه حمایت مطلق از کارگر اشتباه است بلکه باید از حق و در مفهوم کلی از مقوله کار دفاع نمود چرا که اگر کار و کارگاه از بین برود هم کارگر و هم کارفرما از بین خواهند رفت .
معاون روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه ناترازی در منابع انسانی و نیروی کار در کشور امروز یک بحران است به لزوم انجام تغییرات اشاره و آنرا اجتناب ناپذیر برشمرد .
پروانه رضائی با بیان اینکه بدون تردید تغییر ممکن است به منافع عده ای در کوتاه مدت لطمه وارد نماید اذعان داشت ولی واقعیت اینست که تامین اجتماعی یک صندوق بیمه ای بوده و منطق محاسبانی خود را دارد و اگر قاعده حاکم بر آن از بین رفته و از توازن خارج شود همه ضرر خواهیم کرد .
وی با اشاره به اینکه ادعای یک کارفرما برای داشتن دهها ردیف عنوان شغلی سخت و زیان آور در کارگاه منطقی نبوده و در هیچ جای دنیا وجود ندارد چرا که کارفرما باید محیط کار را بهینه نماید گفت : اشتباهات گذشته در موضوعاتی همچون عناوین شغلی ، ماده ۱۴۸ قانون کار و ایجاد سابقه ، مشاغل سخت و زیان آور و .. سبب شده تا تصمیماتی اتخاذ گردد که خود امروز مشکل ساز شده است .
معاون روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی با انتقاد از موضوع (( مسئله مرور زمان )) و استنادهای غیرواقع برای ایجاد سابقه در سالهای دور در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف ، اظهار داشت به طور مثال در کشورهای همسایه ما عراق تا سه سال و ترکیه تا ۵ سال فقط به عقب برگشته و در هیچ جای دنیا برای بیست سی سال قبل و یا در یک رای برای بیست سال ادعای سابقه حکم و رایی صادر نمیشود .
پروانه رضائی در بخش دیگری از سخنان خود گفت : با این رویه اگر بودجه سازمان تامین اجتماعی ، امکانات وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و تعداد شعب دیوان عدالت اداری هم چند برابر باشد باز برای بررسی ها کفاف نخواهد کرد چرا که تا منطق کار درست نشود و تصمیمات بنیادی و تغییر و اصلاحات قانونی صورت نگیرد کار پیش نمیرود .
وی با انتقاد از وجود قراردادهای یک ماهه در کارخانجات و شرکتهای نامدار و مطرح ولو برای شاغلین با سابقه کاری بالا در همان مجموعه ، با بیان اینکه در کشور و عرصه کار و تولید بهره وری مناسبی نداریم ، نداشتن احترام و امنیت شغلی برای کارگر و جایگاه برای کارفرما را از عوامل آن دانست .
معاون روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر ضرورت بازنگری و تغییر در برخی قوانین ، اظهار داشت وقتی فردی باید هشت ساعت کار کند و دو ساعت نیز در رفت و آمد باشد و همان مبلغی را میگیرد که با دریافت مقرری بیمه بیکاری به آن دست مییابد یعنی منطق کار درست نیست .
رضائی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به ایرادات وارده از سوی کارفرمایان در خصوص محاسبات اصلاح عناوین شغلی مربوط به قبل از سال ۱۳۹۵ ، برگزاری نشست های چندجانبه این چنینی با حضور اعضاء هیاتهای تشخیص و حل اختلاف و قضات دیوان عدالت اداری را بسیار حائز اهمیت و یک فرصت برشمرده و افزود : این امر واقعاً برای کارفرمایان ایجاد مشکل نموده و از سویی سازمان تامین اجتماعی نیز محدودیتها و الزامات خود را دارد لذا معتقدم باید با مصالحه ، پیمان های جمعی و تفاهم نامه این گونه موارد را مرتفع سازیم تا امور رو به اصلاح رفته و بتوانیم قوانین را بازنگری نماییم .
شایان ذکر است نشست آسیب شناسی دعاوی مطروحه حوزه کار و تامین اجتماعی در دیوان عدالت اداری با حضور معاون روابط کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی ، معاون قضایی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری و جمعی از قضات این مجموعه و اعضاء هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار و فعالان کارگری کارفرمایی استان گیلان به مدت یک روز برگزار گردید .
ثبت دیدگاه